未收到全额停工留薪期工资，是否可以提出离职

可以提出离职。依据《劳动合同法》规定，若用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除合同。《劳动合同法》保障劳动者合法权益，未收到全额停工留薪期工资属严重情况，可能导致劳动者生活困难及权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以离职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付全额工资，并表达离职意向；2.若沟通无果，收集工资支付记录等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仲裁结果不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。