针对问题:单位降工资违反劳动法吗
松阳交通事故律师
2025-04-12
单位降工资需视情况而定，未经协商单方降薪违法。依据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商，未协商或协商未果单方降薪违法，可能导致劳动者权益受损，如生活质量下降、经济压力增大等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降工资需应对。若协商同意则无碍；若未协商，可收集证据，如工资单、合同等，先向劳动监察投诉，无果后申请仲裁或诉讼，要求恢复工资并赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降工资常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，若协商无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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