餐饮业法定节假日不休假违法吗

餐饮业法定节假日不休假违规，需支付加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付3倍工资，不支付可投诉至劳动监察大队。长期违规可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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餐饮业节假日不休假需处理。具体操作：1. 若安排工作，需按《劳动法》支付3倍加班费；2. 可与员工协商调休，确保员工休息权益；3. 如不支付加班费，员工可向劳动监察投诉，企业需承担法律责任。
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餐饮业法定节假日不休假常见处理为支付加班费或调休。选择应基于企业实际情况和员工需求，确保合法合规，维护员工权益，避免劳动纠纷。